为深化校企协同育人模式，搭建双师型教师培养实践平台，推动学校在轨道交通领域产学研深度融合，12月12日，智能技术学部教师赴申通地铁集团工程（社会）实践暨挂职交流启动会成功举办。申通地铁集团人力资源部、学校党委教师工作部及智能技术学部相关负责人出席会议。申通地铁人力资源部副部长陈匡主持。

会上，陈匡回顾了校企长期合作历程，他表示，申通地铁集团主要领导亲自关心和推动本次教师挂职交流，既是落实双方战略合作协议的重要举措，更是延续近十年深厚合作情谊、推动产教融合走深走实的重要实践。他希望通过挂职交流推动教师深入行业一线，将企业实践经验转化为教学科研动能，进一步提升人才培养与行业需求的适配度。他强调，申通地铁集团相关部门将全力做好保障服务，助力推进校企挂职交流机制常态化、规范化发展，共同为轨道交通行业高质量发展输送优质人才。

申通地铁人力资源部业务主管唐益、智能技术学部邹劲柏分别就企校双方挂职的安排、要求和预期成效目标做介绍。邹劲柏表示，本次合作是从学校教育综合改革实际需求出发，将重点强化轨道交通相关专业的师资力量，提升教师的轨道交通行业实践背景。

智能技术学部党委书记陈雷表示，本次挂职交流是学校落实服务国家和上海城市发展战略的重要举措，也是推动产教融合、科教融汇的具体实践，以推动更好地服务上海城市轨道交通高质量发展。校党委教师工作部副部长吴晶晶表示，学校高度重视与申通地铁集团等行业龙头企业的深度合作，将以挂职锻炼为抓手，进一步完善教师企业实践和双向交流机制，鼓励更多青年教师走进轨道交通一线，在真实场景中提升专业素养和育人能力。

本次校企业挂职交流启动会的召开，既是校地协同育人的生动实践，也是校企资源互补、优势叠加的重要探索。下一步，双方将稳步推进首批教师挂职落地实施，持续深化多领域合作，不断完善人才培养体系，为行业发展与教育提质注入新活力。

据悉，本次工程（社会）实践智能技术学部选派三位具备铁路院校专业背景的教师参与，挂职周期为6个月，自启动会后至明年6月底以半脱产形式开展。申通地铁集团匹配调度指挥中心、维保车辆分公司、工务分公司、市域公司、技术中心、大数据中心等单位，为每位教师制定“一人一表”个性化培养计划，并指派资深业务骨干担任带教导师，全程指导实践工作。