为深入落实上海应用技术大学教育综合改革部署，践行“三个三分之一”人才培养理念，引导学生走出课堂、走进企业，在生产一线解决真实问题、锤炼实践动手能力，2026年以来，智能技术学部以实习前置人才培养模式改革为抓手，系统搭建校企对接平台，健全全流程保障机制，构建协同育人闭环。2026年暑期，全学部累计500余名应届本科生奔赴各类企业实习实践一线，提前为高质量就业蓄力筑基，打通人才培养、实习实训、就业发展一体化通道。

筑基拓源，搭建校企协同育人平台。学部将企业实践作为落实“三个三分之一”培养要求的核心载体，提前谋划布局，主动对接行业头部企业，深化战略合作层次。前期已与上电科、双钱轮胎、宇树科技、上海华力、泛微网络、上海市域铁路、深圳国腾安、扬子江船业等十余家行业领军企业签署校外实习基地协议，建立稳定的协同育人阵地，为学生对接高质量实践资源筑牢基础。

2026年5月至7月，学部集中开展“企业进校园”系列活动，先后邀请多家合作企业举办专场宣讲，深度解读行业发展趋势、岗位能力需求与实习培养政策；举办就业实习专场招聘会，汇聚40余家优质企业集中释放实习就业岗位，并针对专业特色开设上海市域铁路等专场对接，实现岗位需求与学生专业的精准匹配。系列活动有效打通校企信息壁垒，帮助学生认清就业形势、树立理性就业观念，为实习前置模式全面落地做好充分铺垫。

精准施策，健全实习全流程保障体系。针对学生实习过程中的学业衔接、过程管理、安全保障等实际问题，学部建立“制度保障+过程管理+精准指导”三维支撑体系，全方位为实习实践保驾护航，切实解决企业与学生的双向顾虑。

在制度保障层面，紧扣学校学分制改革要求，落实实习学分替换与选课调整机制，明确长周期实习的学分认定标准与流程，灵活调整课程修读安排，支持学生用企业实践成果冲抵对应课程学分，切实解决学生参与实习的学业顾虑，保障实习与学业有序衔接。

在过程管理与就业指导层面，建立校内辅导员、班导师与校外企业导师三方紧密对接机制，全程跟踪学生实习进展，同步压实安全管理责任。学部为每个实习基地建立专属安全报备群，实行日常动态报备制度，及时掌握学生实习动态、工作进展与生活状况，第一时间响应并协调解决实习期间的各类问题，将安全保障贯穿社会实践全周期。在此基础上，持续做精做实就业指导服务，构建分阶段、全覆盖的就业指导体系，召开实习前置政策动员大会，解读培养模式改革内涵与支持政策，激发学生实习主动性，提供一对一简历优化、职业规划与求职答疑等个性化帮扶，全方位提升学生求职实战能力与综合实践素养。

产教聚力，构建实践育人闭环机制。学部聚焦短期实习“融入浅、周期短、对接松”的不足，深化校企协同培养，推行长周期驻企实习前置模式，推动学校人才培养目标与企业岗位需求精准适配，真正让学生在生产一线练本领、长才干。

截至目前，已有200余名学生通过学部统一对接，进入十余家行业龙头企业开展长周期驻企实习；同时充分尊重学生发展自主权，鼓励学生结合自身职业规划自主寻找合适企业，履行校内报备程序后开展实习，累计近300名学生自主对接120余家企业参与实践，全学部实习前置覆盖面持续扩大，共有500余名应届学生奋战在实习实践一线。

实习期间，学校领导及学部党政班子偕专业教研室教师赴各合作企业走访调研，实地看望慰问实习学生，详细了解学生工作进展与生活情况，现场协调解决实习中遇到的实际问题；同时深度倾听企业对人才能力素质的反馈建议，将产业一线需求动态融入人才培养方案修订与课程体系优化，形成“企业实践—信息反馈—培养优化”的完整育人闭环，真正让学生在解决生产实际问题中锤炼实践动手能力，实现能力提升与企业需求的同频共振。

下一步，智能技术学部将持续紧扣学校教育综合改革方向，深化“三个三分之一”人才培养模式落地见效，进一步集聚优质企业资源，优化实习前置培养体系，细化全周期指导服务，完善校企协同育人长效机制，以高质量实践育人助推人才培养提质增效，全力促进毕业生更高质量更充分就业，为学校高水平应用型人才培养贡献学部力量。